充実の社内研修でスキル・キャリアアップを応援！
＜研修の一例＞
◆全体研修
＊ビジネスマナーや電話応対などの基礎研修
◆各部門によるOJT研修
＊訪問診療に同行しての現場研修
＊生活介助に関する実技研修、他
※部門・職種により研修内容が異なります
その他、部門によって資格取得支援制度による資格取得が可能です。
各種手当から職員に好評の福利厚生まで豊富な待遇
＜昇給＞年1回(4月)
＜賞与＞年2回(7月・12月) ※初年度は冬のみ支給
※医療相談員、理学療法士、看護師、看護助手、医療事務（外来医療部門）は年俸制のため賞与の対象外となります。
＜全職種共通の待遇＞
・社会保険完備
・交通費全額支給
・時間外手当
・住宅手当（借上社宅）／医療相談員・理学療法士：月4万円、その他職種：2万円
・職員寮／看護師：自己負担月２万円
・引越補助／6万5000円～10万5000円(規程による)
・退職金制度(勤続5年以上)
・研修制度
・時短勤務制度
・資格取得支援制度
・選べる福利厚生プログラム
※テーマパークチケット・ホテルディナー・グルメギフトのほか多数から選択できます
＜その他福利厚生＞
・グループ内診療医療費無料
・受動喫煙防止の取組：敷地内禁煙あり／屋内禁煙
＜休暇制度＞
産前産後・育児休暇
介護休暇
特別休暇(慶弔・夏季・冬季、他)
※試用期間3ヶ月／条件の変更なし
資格やスキルを高めるほど、手当もアップします
(1)「実務者研修」を保有している方は月5千円支給
(2)「介護福祉士」を保有または入職後の取得で月1万円支給
(3)夜勤手当／配属先に応じ1回5千円～6千円
※入社半年前後で夜勤スタート／月平均4回程度
(4)ベースアップ等支援加算
(5)処遇改善加算
無資格の方は、入職後の資格取得が可能です。独り立ちできるまでの研修・サポート体制から、資格取得に向けた勉強への支援、独り立ち後のフォローまで、様々な観点から新卒職員のスキルアップを応援します。
